Płaca minimalna 2027. Kwoty, stawka godzinowa i koszt pracodawcy

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 ustala minimalne wynagrodzenie za pracę na 4 950 zł brutto miesięcznie i minimalną stawkę godzinową na 32,30 zł brutto. Kwoty obowiązują od 1 stycznia 2027. W 2026 roku wynosiły 4 806 zł i 31,40 zł.

Koszt pracodawcy

Wynagrodzenie minimalne kosztuje pracodawcę 5 963,76 zł miesięcznie przy stawce wypadkowej 1,67%. Składają się na to wynagrodzenie brutto oraz składki finansowane przez pracodawcę: emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym oraz FGŚP.

W 2026 roku ten sam koszt wynosił 5 790,27 zł. Różnica to 173,49 zł miesięcznie i 2 081,89 zł rocznie na jednego pracownika. Przy pięciu osobach na minimalnej daje to 10 409 zł rocznie, przy dziesięciu 20 819 zł.

Stawka wypadkowa zależy od rodzaju działalności i liczby ubezpieczonych, więc kwota może się różnić. Przy stawce 0,67% koszt wynosi 5 914,26 zł, przy 3,33% wynosi 6 045,93 zł.

Roczny koszt jednego etatu na minimalnej wynosi 71 565 zł przy stawce wypadkowej 1,67%.

Umowy zlecenia

Stawka 32,30 zł za godzinę obowiązuje również przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług. Wynagrodzenie ryczałtowe przelicza się na godziny. Jeżeli po przeliczeniu stawka wypada poniżej 32,30 zł, różnicę trzeba dopłacić.

Ciężar wykazania liczby przepracowanych godzin spoczywa na zleceniodawcy. Wymaga to prowadzenia ewidencji godzin.

Co jeszcze zmienia się razem z płacą minimalną

Ustawowy limit odprawy wynosi piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 74 250 zł.

Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Zmienia się co miesiąc wraz z wymiarem czasu pracy i w 2027 roku mieści się w przedziale od 5,63 zł do 6,88 zł za godzinę.

Podstawa preferencyjnych składek społecznych wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia i rośnie proporcjonalnie.

Kwota wolna od potrąceń zależy od minimalnego wynagrodzenia netto, co zmienia próg przy zajęciach komorniczych.

Umowy, w których wynagrodzenie zapisano kwotowo na poziomie dotychczasowej płacy minimalnej, wymagają aneksów przed styczniem.

Zakres

Naliczamy wynagrodzenia i składki, prowadzimy dokumentację kadrową, przygotowujemy deklaracje i wysyłamy je na podstawie pełnomocnictwa. Nie wydajemy interpretacji przepisów prawa pracy ani przepisów podatkowych.